在前段时间的代理招聘当中，应聘人员中有一个模特和一个空姐，看着她们的直线下降的薪资要求，不由得感叹起来职场的残酷，她们都有一个共同的特点，她们的早期的职业竞争力是建立在自己的外表和青春之上，这个行业的特点是技术含量比较低，而且收获较为丰厚，但是缺点是相对于今后的发展缺乏持久性，这个行业我们就称之为“青春饭”，“青春饭”不仅仅存在于模特、体育、文艺和空中服务人员，那么随着时代的进步，“青春饭”的职业外延早已扩大，像IT业程序员、公关、促销员、文员等构成了新的“青春职业”。新的“青春饭”挥霍的是年龄、体力和精力，所以要赶在青春消逝之前，便要未雨绸缪，另谋出路，手控六路，眼观八方。要想做到“平稳过渡”，往往就需要注重学习修养，强调创新拓展新的和综合的技能领域，才能防患于未然……

人物：张军（化名）

职业：知名外资企业行政秘书

        张军是两年前，有一所美国的大学毕业回国。良好的外语沟通能力和较好的外在气质受到一家跨国著名公司的邀请，从事的行政专员。这家公司对张军的英语水平很满意，开出的薪水也比他的的心理价位高出一大截，炫目的外企光环加上令人羡慕的高薪，张军就这样顺理成章地走上行政文员的岗位，后来因为张军的良好的表现，被转换到公司的高层领导身边从事秘书。

       秘书的工作很琐碎，但好在张军有着流利的外语和细致的性格，很快就对工作游刃有余。渐渐地，张军也不再满足于每天打打字、整理整理文档，而是渴望有挑战性的工作来证明自己。

        公司主要从事电子工程开发工作，核心部门全与技术相关，行政部门只是附属性、服务性的，根本参与不到公司的战略决策中去，于是张军萌生了想转入核心部门的想法。但这些部门的技术壁垒很高，对人员的专业性要求很强。而张军除了英语之外，几乎一无所长，况且英语技能在外企里根本算不上什么专长。“等张军30岁的时候，还有什么竞争力可言呢？老板再找一个刚毕业的，不是也一样继续打字、复印资料吗？”张军常常看着电脑发呆。

        像张军这样的文员岗位，差不多就是捧着一碗“青春饭”，继续干下去几乎看不到上升空间，过不了几年，就会遭遇裁员的命运；跳槽吧，差不多就是换个地方继续打字、发E-mail、复印资料，和现在又有什么区别呢？

        像张军这样的外企文员，代表着一个庞大的人群。她们出入豪华商务楼，操一口流利英语，衣着光鲜，拿着高薪，看似风光无限，其实每天从事的都是简单重复的劳动，对职业竞争力的提升并无帮助，晋升空间也非常狭窄。晋升的目标只能局限在办公室主任、行政主管这样的职位，这类职位数量少不说，对人才的管理能力、沟通能力要求也颇高，大部分行政文员都走不到这一步。一旦年龄过大，就有可能遭遇失业。

       智诺信顾问建议：

       行政文员的转型大致有可以考虑三个方向，一是转做行政人力资源，这是最为常见的一种方向。人力资源和行政工作有相通之处，都是以办公室工作为主，强调沟通能力和细致的性格，要求注重细节，做事有条理性，那么要关注人力资源当中的几个重要的模块的内容（培训、绩效考核、薪酬体系的设计等），为将来的职业发展活着从事培训或者人力资源战略的设计提供便利条件，但是在外气当中，工作都是比较细分化，这也就需要有良好的机会把握和展现自我的能力；

二是转做市场营销；销售相对于技术来讲，入门的壁垒较低，加上良好的亲合力和沟通能力，应当具备一定的优势，结合企业提供的品牌效应平台，能够进行两到三年的经验积累，也有良好的发展前景，但是要注意承担很多的压力和责任，对于习惯了朝九晚五的按部就班的人员来讲，也是不小的挑战；

三是按照目前的职业轨迹发展，成为公司的高管和董事会的核心机要秘书，往往具有一定经验和很深的资历后，也会到后期进入一些部门从事部门经理和人事行政高级管理者。

       需要提醒的是，转型往往意味着从零开始，因此一开始不要太计较薪酬和职位。